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    人才發展

     

    成長分享

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    員工姓名:張彥雄、陳琪等  
    所在單位:華潤汕頭康威醫藥有限公司
    所在崗位:經理、員工等
     
    凝聚你我,攜手與共—華潤汕頭康威醫藥員工戶外拓展活動心得摘錄
     

            一天的活動下來,除了身體上的疲憊外,在精神上也頗有收獲,但更重要的是對自己、對團隊有了一個全新的認識,那就是一個人要發展,自信心是必不可少的,而一個公司要發展,一支富有激情的團隊也是必不可少的…… 團隊之間要懂得相互合作,怎么做才最有效,就像一個企業里,領導者要懂得哪些是領導該做的,哪些是中層該做的,哪些是基層該做的…… 由此,拓展到一個組織,整個社會,它不僅需要優秀的人才,更需要這些人才的優勢互補、密切合作,只有這樣才能走向成功,才能達到1+1大于2的結果。
            這次訓練,是進一步推動我全力以赴做好自己工作的動力。它不僅僅是一種簡單的訓練,而是團隊合作精神的完美體現。經過這次培訓,讓我成長了很多,拓展訓練結束了,但留在心里的震撼卻是永恒的。

    ——人力資源部 陳琪 


            這次公司的培訓打破了平時習慣的工作氛圍。為了共同的目的,大家踴躍的發言,分享自己的建議;為了最終的小組成果,不分彼此,共同協助。高效的解決方案,讓久經職場的我忽然間有點不適應。這時,我恍惚間才想到,工作本來就是需要各個環節通力協助,需要各個部門的密切配合。是我們習慣于沉默,習慣于推卸,習慣于維護自己利益,而往往忘記了最簡單的解決之道,便是團隊的協助和分享。
            以往總感覺對待培訓,跟應付工作一樣處理即可,現在發現認真的參與其中,學習提升自己,也是獲益匪淺。一次培訓,讓原本冷漠的同事關系熱絡起來了,工作問題解決也更加高效。大家不分彼此的交流和探索,讓問題迎刃而解。我們僅僅是缺少打破沉默的勇氣,一旦調動起大家的工作積極性,建設和諧的團隊共享機制,工作將更加充滿激情。

    ——信息部 張彥雄 


            這個模擬游戲讓我們明白,有時候做事情必須深思熟慮,有一個完整的團隊策略是多么重要,如果各部門各自為政,只會給企業或者個人帶來毀滅性的結果。
            這一天,充滿著飽滿的正能量,讓伙伴們的心連在一起,我相信,接下來的日子,我們只要齊心協力,攜手共進,將會讓我們從普通變得不普通,讓每一件小事,每一個工作流程環環相扣,緊密連接,一起攜手打造一個不一樣的華潤汕頭康威。

    ——質量管理部 黃澤茂 


            在這次活動中我有以下三點體會:
            第一點是只有專心專注才能把簡單的工作做得更好。日常中,很大一部分時間是不斷重復著簡單而枯燥的工作。這樣的工作,有些人能做得很好,而有些人卻做得一團糟,最主要的原因就是工作的人是否用心、是否有專心專注地投入到工作中;顒娱_始教練用了一個很簡單的游戲來讓我們體會這個道理。教練先讓大家預估下自己在20秒內最快能鼓掌多少下,然后在教練的計時下盡全力來完成鼓掌這個動作。結果大家都很用心、很努力地鼓掌,用了不到20秒就超額完成了之前的預估值。這更能說明只有帶著靈魂工作,才能全身心地投入完成任務。
            第二點是人與人合作的魅力就在于,對手越強大,越能激勵我們的團隊變得更優秀,從優秀變得更卓越。我所在的洪荒隊最后以總成績第一名完成了游戲,這個勝利是團隊中每個成員的共同努力的結果。同時也是因為其他3個隊都很優秀,我們在幾個游戲中都互有勝負,所謂“遇強更強”,這更激起我們的求勝欲望,使我們在游戲中更拼搏。
            第三點是生存不是你死我活,作為一個團隊,在戰略明晰的情況下,齊心協力,發揮每個小組織的力量,使整個團隊發揮最大的協同力量。一個企業是由很多小部門組成的大整體,因此團隊協作就顯得特別重要。很多企業的失敗并不是因為競爭對手的強大,而是敗于自身的內耗。部門之間因為自身的小利益而互相競爭,因為怕承擔責任而互相推諉,這些都是企業發展的障礙。我們需要的是在戰略目標明確的情況下,大家目標一致,力往一處使,齊心協力來完成企業的大目標。教練在“拯救亞特蘭蒂斯島”這個游戲中讓大家自己體會到了這個道理。

    ——銷售部 李展星 

            這次拓展活動是一次極為難忘的經歷,這是一種新鮮的培訓方式,它不同于傳統的書本灌溉,它給予我們親身的體驗和啟迪般的思考。雖然只有短短的一天時間,但它給予了我對團隊一種全新的認識和思考。在我們挑戰每一項活動的背后,自始至終離不開我們所有隊員共同努力的結果。
            讓我印象最深刻的是“拯救亞特蘭”這個項目,我們被分成七個小組去完成拼圖任務……在整個過程中,我們忽略了太多因素:明確的目標、充分的溝通交流、執行力。一開始就各自埋頭苦干,不知道整個團隊的目標,更沒有做到充分的溝通交流。即使在游戲進行到一半的時候才發現團隊的目標,然而這個目標卻沒能得到徹底的執行……這一點在我們實際工作中又何嘗不是呢?公司就是一個大團隊,我們每個小組就相當與公司的各個部門,拼圖板塊就是我們的資源。全體員工都要明確我們共同的目標,然后各個部門圍繞這個目標,去調動本部門的資源,分工協調,有效溝通,并以完美的執行力完成公司的目標。

    ——信息部 郭海嘉 


            每個團隊初始建立的時候,成員之間應該建立相互的信任,以開放的心態去相互了解,通過身體接觸打破溝通障礙,合力創造輕松愉快的氣氛并積極投入放松身心。因為團隊的成功是源于每一個成員的分享和支持。團隊成員之間只有相互支持、彼此奉獻才能完成本以為不可能完成的事情,并在過程中關注每一個細節,才能實現最后的成功。
            在此次拓展活動中,最為引人深思的是最后一個“拯救亞特蘭”的游戲!欢@些,需要團隊成員之間的主動溝通的意識,要有有效的溝通渠道和溝通方法,強調了每個小團隊之間的信息與資源共享,統合資源、合理配置來提高整體的價值。每個小團隊之間既要合作,亦要競爭,形成一個良性循環。團隊之間要有全局觀念,勿因小利而失大弊。

    ——信息部 許梓楠 


            在完成項目時也暴露了我自己很多的缺點:項目開始時在還沒有明確目標沒有制定可行的工作方案的情況下,因為盲動、草率而忽略了集體的力量就開始行動,使得原本可以更加輕松合理完成的任務事倍功半,訓練中的每個項目都讓我領悟到不少日常工作中應當注意到的細節和靈活性,讓我在訓練中體悟,在體悟中受益,這次拓展訓練給了我一次難忘的經歷,更給了我一筆寶貴的精神財富。
            活動結束后大家分別做了活動感言。我總結了一下,主要有以下幾點:
            1、團隊成員間要有主動溝通的意識,而且要注意溝通渠道、溝通方法。
            2、信息與資源共享,利用資源的合理配置來提高任務完成的速度和效率以及成效。
            3、隊員之間加強合作的重要性,合理處理競爭關系,實現良性循環。
            4、領導在團隊中的角色很重要,不同的領導風格對于團隊完成任務的影響起著重要作用。
            5、還有創新精神,任務中的長方形和正方形是沒有圖紙的,特別是正方形難度較大,這點至關重要。
            在今后的日常工作中,這些細節和方法我們都是可以直接拿來用的。當然這個游戲給我們的啟發遠遠不止這些,需要我們更多的去思考,去挖掘。以我現在的工作團隊,如果我們在以后的工作中,多注意一下協作,多注意一下方法,我們就會取得更大的成績!“共贏”,是這個游戲要表達的意思。

    ——質量管理部 吳鴻波

           
     

     

     
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